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Título
Text copied to clipboard!Líder de Equipo de Ingeniería
Descripción
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Estamos buscando un Líder de Equipo de Ingeniería con sólida experiencia técnica, capacidad de liderazgo y una clara orientación a resultados para dirigir un equipo multidisciplinario en el diseño, desarrollo, implementación y mejora continua de soluciones tecnológicas y de ingeniería. Esta posición es ideal para una persona que disfrute combinar la gestión de personas con la toma de decisiones técnicas, promoviendo buenas prácticas de desarrollo, colaboración entre áreas y una cultura de excelencia operativa.
El Líder de Equipo de Ingeniería será responsable de coordinar el trabajo diario del equipo, establecer prioridades, remover bloqueos y asegurar que los proyectos se ejecuten dentro de los plazos, presupuestos y estándares de calidad definidos. Además, actuará como referente técnico, apoyando la arquitectura de soluciones, la revisión de código, la definición de procesos y la adopción de herramientas que mejoren la productividad y la confiabilidad de los entregables.
Buscamos a alguien con habilidades de comunicación sobresalientes, capaz de alinear objetivos de negocio con decisiones técnicas y de facilitar la colaboración entre ingeniería, producto, operaciones, calidad y otras áreas clave. La persona seleccionada deberá fomentar el crecimiento profesional del equipo mediante mentoría, retroalimentación continua, planes de desarrollo y una gestión basada en confianza, responsabilidad y aprendizaje constante.
Entre sus funciones estará la planificación de iniciativas técnicas, la asignación eficiente de recursos, el seguimiento de métricas de desempeño y la identificación temprana de riesgos. También deberá impulsar una cultura de mejora continua, promoviendo automatización, documentación, escalabilidad, seguridad y estabilidad en todos los procesos y productos bajo su responsabilidad.
El entorno de trabajo requiere una combinación equilibrada entre visión estratégica y ejecución práctica. Por ello, valoramos perfiles que puedan comprender el panorama general del negocio sin perder atención al detalle técnico. La persona ideal tendrá experiencia liderando equipos en entornos ágiles, gestionando dependencias, facilitando ceremonias de trabajo y apoyando la entrega incremental de valor.
Este puesto ofrece la oportunidad de influir directamente en la evolución tecnológica de la organización, participar en decisiones relevantes de arquitectura y contribuir al desarrollo de un equipo de alto rendimiento. Si te motiva liderar personas, resolver problemas complejos y construir soluciones robustas que generen impacto real, esta posición puede representar el siguiente paso en tu carrera profesional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar y coordinar al equipo de ingeniería en sus actividades diarias.
- Definir prioridades técnicas y asegurar el cumplimiento de objetivos del proyecto.
- Supervisar la calidad del código, la arquitectura y las prácticas de desarrollo.
- Colaborar con producto, diseño y operaciones para alinear entregables con el negocio.
- Mentorear a ingenieros del equipo y apoyar su crecimiento profesional.
- Identificar riesgos técnicos y proponer planes de mitigación oportunos.
- Impulsar mejoras en procesos, herramientas y metodologías de trabajo.
- Gestionar la capacidad del equipo y distribuir tareas de forma eficiente.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa liderando equipos de ingeniería o desarrollo tecnológico.
- Sólidos conocimientos técnicos en desarrollo de software y arquitectura de sistemas.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.
- Experiencia trabajando con metodologías ágiles como Scrum o Kanban.
- Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- Experiencia en revisión de código y establecimiento de buenas prácticas técnicas.
- Orientación a resultados, calidad y mejora continua.
- Título universitario en ingeniería, informática o disciplina relacionada.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos de ingeniería?
- ¿Qué metodologías ágiles has utilizado en tus equipos anteriores?
- ¿Cómo abordas los conflictos técnicos dentro de un equipo?
- ¿Tienes experiencia en definición de arquitectura de software?
- ¿Qué herramientas utilizas para seguimiento de proyectos y métricas?
- ¿Has gestionado procesos de mentoría y desarrollo profesional?
- ¿Cómo equilibras las necesidades del negocio con la deuda técnica?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro como líder técnico o de ingeniería?
